×

Подпишитесь на рассылку!

Мы в социальных сетях




Как сбить летчика

15.09.2017

Как сбить летчика

Летуны, то есть работники, питающие патологическую склонность к частой смене работы, не нравятся ни одному кадровику. Поэтому симптомы, позволяющие сбить такого «летчика» еще до приземления его на территории вашего штатного расписания, могут пригодиться сотрудникам отдела по работе с персоналом.

Не только резюме

Работодатель знакомится с потенциальным работником посредством изучения его резюме. Не стоит отвергать ту или иную кандидатуру только на основе такого формального критерия, как частая смена работы. Обратите внимание на несколько смягчающих обстоятельств подобного явления. Например, некоторые студенты чересчур рьяно вносят записи в свою трудовую книжку. Отсюда у будущего аудитора могут появиться многочисленные отметки о работе в качестве бармена или кассира. Кроме того, резюме отдельных работников «украшают» слишком частые смены места работы в связи с необходимостью преодолевать кризисные явления в тех или иных отраслях экономики. Например, кризис 2008 – 2010 годов негативно отразился на банковской сфере. В это время там проводились массовые сокращения, под которые иногда попадали вполне грамотные и ответственные работники. Так что лучше все-таки лично поговорить с претендентом на замещение вакансии в вашей компании, а не только ограничиться изучением его резюме.

При таком собеседовании необходимо в обязательном порядке выяснить, почему человек уходил с предыдущих мест работы и что он искал, устраиваясь в ту или иную организацию. Если кандидат в ходе интервью будет неоднократно заявлять, что его не устроила система взаимоотношений в коллективе или манера руководства той или иной компании – это должно вас насторожить. Скорее всего, перед вами личность, у которой имеются проблемы с социальной адаптацией. Неспособность адаптироваться к той или иной корпоративной культуре говорит не в пользу кандидата. Зато если человек прямо указывает на то, что заработная плата на предыдущем месте работы не соответствует уровню его амбиций – это не стоит считать резоном для отказа. Вполне возможно, что его претензии имеют под собой объективные основания. А здоровый карьеризм – качество скорее полезное, чем вредное. Может быть, вам следует к такому человеку присмотреться. Если у вас возникают сомнения, можно предложить кандидату пройти испытательный срок.

Вообще неплохо попытаться вписать индивидуальные черты характера каждого соискателя в определенные психологические типажи, которые известны любому опытному руководителю службы по работе с персоналом. Итак, кто перед нами?

Типичные характеристики

Растишка. Так можно назвать человека, заряженного на непрерывный карьерный рост. Если он поработал в том или ином проекте больше трех лет – ему становится неуютно, он ощущает беспокойство. Как следствие – тяга к перемене места работы. Возможно, это последствие жесткой целевой установки, которую привили ему в детстве родители: ты лучший, ты создан для великих дел. Если у вас найдется такое дело – берите этого человека. Но помните: три – четыре года, и он вас покинет.

Товарищ Че…го ему не хватает? Это неуживчивый, склонный к конфликтам человек, который ставит своей задачей улучшить этот несовершенный мир. Он революционер-перфекционист, по крайней мере по отношению к своим сослуживцам. Они все делают не так, в силу своей некомпетентности или интеллектуальной недостаточности не прислушиваются к его советам. Вам нужна перманентная напряженность в коллективе? Едва ли. А, может быть, вы хотите встряхнуть своих работников, вывести их из спячки? Возможно, товарищ Че вам подойдет. Лишь бы лекарство не оказалось хуже болезни.

Где-я-там-скандал. Это похожий типаж. Только такие работники конфликтуют не из стремления изменить мир к лучшему. Они скандалят, интригуют, раздувают конфликты из любви к искусству. Просто им нравятся такие игры. Они не наигрались в них в детстве, в силу своего инфантилизма они и в сорок лет обожают, образно говоря, подергать одноклассниц за косички и подложить на стул начальнику подушку, издающую при посадке непристойные звуки. От таких сотрудников любой дальновидный руководитель избавляется со всей допускаемой трудовым законодательством скоростью.

Словно пришитый. Это гипертрофированный человек команды. Дух коллективизма, умение работать в коллективе, стремление с максимальной точностью исполнять распоряжения лидера – свойства похвальные. Но отдельные работники вообще утрачивают способность к принятию самостоятельных решений. Они как нитка за иголкой следуют за своим лидером. Куда он – туда и они. Поэтому вы должны быть готовы к тому, что такие работники, скорее всего, уволятся сразу же за своим руководителем.

Неутомимый исследователь. Есть люди, обладающие творческой жилкой. Они к любому делу относятся как к самому настоящему научному проекту. Такие исследователи стремятся к тому, чтобы выполнить тот или иной проект, поручение так, словно им предстоит защита докторской диссертации. Эти люди, безусловно, полезны. Однако стоит учесть пару нюансов. Во-первых, такие работники склонны пренебрегать второстепенными с их точки зрения обстоятельствами, в том числе и соблюдением корпоративных норм, поддержанием рабочей атмосферы к в коллективе. А, во-вторых, неугомонные исследователи склонны к частой смене мест, если на работе их не загружают серьезными задачами. Только на рост зарплаты или статусные привилегии такие люди не реагируют.

Синдром Буратино. А для работников подобного рода деньги как раз решают все. Они относятся к работе как к полю чудес, на котором можно вырастить денежное деревце. Если оно не приносит плодов в виде хоть какой-то прибавки к заработной плате, значит, нужно искать новое поле для приложения усилий по росту собственного благосостояния. Если такой человек обладает ценными для вас деловыми качествами – его стоит периодически баловать пусть небольшими, но прибавками к зарплате. Или регулярными премиями.

Индивидуальный подход

Иногда стоит придерживаться тактики «честность – лучшая политика». Тогда вы можете напрямую сказать соискателю, что испытываете некоторые сомнения по его поводу. Вас настораживает слишком частая смена им мест работы. Кроме того, вы можете прямо сказать человеку, на что вы рассчитываете, на какой срок вы предполагаете использовать его возможности, какие карьерные перспективы ожидают будущего работника. Можно дать претенденту время на размышление. Если человек без раздумий согласится на ваше предложение – это, скорее всего, хороший сигнал. И еще один момент. Нужно попытаться понять логику соискателя. Возможно, человек испытывает потребность доработать до пенсии. Или наоборот – молодой человек хочет «зацепиться» за мегаполис, а потом подыскать себе местечко получше.

Так что универсальных рекомендаций по отсеву откровенных летунов, конечно, дать никто не сможет. Поэтому самый оптимальный вариант – для начал принять на работу опытного кадровика, обладающего навыками хорошего психолога или воспользуйтесь услугами "полиграфа", в крайнем случае.

Евгений Сивков

Фотография

Подпишитесь на важные налоговые новости

Введите ваш адрес электронной почты


Налоговые новости

Как подтвердить расчеты работника банковской картой
22.10.2017
Минфин РФ в своем письме от 06.10.2017 N 03-03-06/1/65253 разъяснил, как документально подтвердить командировочные расходы, осуществленные с использованием платежной карты.
Банковский блок
20.10.2017
Тревожные новости для клиентов Сбербанка России. Практика блокирования банком карт физических лиц принимает лавинообразный характер. Об этом в интернете пишут недоумевающие люди.
Статус валютного резидента можно потерять через 183 дня
19.10.2017
В Госдуму внесен проект поправок к законодательству о валютном контроле.
ФНС заблокирует интернет-магазины - неплательщики НДС
18.10.2017
Проходит межведомственное согласование законопроект, который позволяет ФНС выдавать предписания о блокировке иностранных интернет-магазинов, которые не уплачивают НДС при продаже товаров российским потребителям.
Налоговиков призвали конкретизировать взыскание
17.10.2017
Госдума приняла проект поправок к Налоговому кодексу РФ, которые меняют порядок принудительного взыскания налогов с банковских счетов компаний и индивидуальных предпринимателей.
Как американские санкции дотянулись до Российских налогов
16.10.2017
Если кто-то до сих пор думает, что антироссийские санкции Запада затрагивает немногочисленную группу физических лиц – политиков, олигархов, военных – то он заблуждается. Жизнь показывает, что санкции могут ударить по карману любого гражданина России.
"Перевод" от взыскания налогов не спасает
15.10.2017
Арбитражный суд Центрального округа по делу № А36-2394/2016 признал налогоплательщика и компанию, на которую после окончания проверки был переведен его бизнес, зависимыми лицами...
Социальный вычет по расходам на наем жилья
21.10.2017
Минстрой подготовил поправки в НК РФ, которые предполагают предоставление социального вычета по расходам на наем жилья.
Центробанк и ФНС договорились о подтверждении отчетности
20.10.2017
Центробанк и ФНС в совместном письме определили, как ЦБ посредством налоговых органов может подтверждать достоверность отчетности отдельных компаний.
С бутылки по рублю – виноградарству поддержка
19.10.2017
Российским импортерам вина предложили создавать специальные фонды и отчислять туда по 1 рублю за каждую ввезенную в нашу страну бутылку.
Софинансирование или новый сбор
18.10.2017
Президент страны Владимир Путин заявил о приемлемости софинансирования в сфере медицинских услуг. А эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ)  предложили ввести новый добровольный сбор с населения на инфраструктуру, а также на оказание улучшенных услуг в сферах образования и медицины.
«Почта России» предлагает
17.10.2017
"Почта России" предложила правительству собственный вариант по уменьшению порога беспошлинного ввоза товаров из-за рубежа в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
Предприниматель-пенсионер обязан платить страховые взносы
16.10.2017
ИП обязан платить страховые взносы даже в том случае, если он является пенсионером и получает государственную пенсию,  но не предпринял действий по исключению себя из ЕГРИП.
Электронные расчеты между организацией и ИП не требуют ККТ
14.10.2017
Минфин РФ в своем письме от 19.09.2017 N 03-01-15/60423 сообщил, требуется ли применение онлайн-кассы при расчетах между организацией и ИП с использованием электронного средства платежа.
Для морских транспортных компаний установили новый вид сбора
21.10.2017
Минтранс РФ разработал порядок определения размера инвестиционного портового сбора, его взимания и применения в морских портах РФ.
В Госдуме проходит слушания проект закона о КНД
20.10.2017
В Госдуме проходят "нулевые слушания" проекта рамочного закона "Об основах государственного и муниципального контроля (надзора)", который регламентирует большую часть подобной деятельности на основании риск-ориентированного подхода.
За что блокируют счета
19.10.2017
Банки стали чаще блокировать счета малого бизнеса, ориентируясь на рекомендации ЦБ по выявлению способов легализации преступных доходов.
Дмитрий Медведев пообещал не повышать налоговую нагрузку на бизнес
18.10.2017
Государство не планирует повышать налоговую нагрузку на предпринимателей, сообщил премьер-министр страны на заседании Консультативного совета по иностранным инвестициям.
Петербуржский застройщик уклонился от налогов на 1,3 млрд
17.10.2017
Соучредитель и гендиректор одной из крупных строительных компаний Санкт-Петербурга ООО «НСК-Монолит» Дмитрий Семенов не доплатил в казну 1,291 млрд руб. налогов.
История дважды пострадавшего
16.10.2017
Это история о том, как гражданин России Кузнецов пострадал  от санкций и Минфина США, и отечественной ФНС.

Получить консультацию
  • Заказать аудиторскую проверку
  • Защититься он налоговой проверки
  • Получить налоговую консультацию
или звоните: 8 (495) 518-84-65 Заказать обратный звонок
×
Мы доставляем по всей России
Москва
Санкт-Петербург
Домодедово
Железнодорожный
Бронницы
Жуковский
Дубна
Королев
Ивантеевка
Звенигород
Климовск
Реутов
Краснознаменск
Лобня
Лыткарино
Протвино
Пущино
Фрязино
Электросталь
Красноармейск
Рошаль
Орехово-Зуево
Юбилейный
Дзержинский
Коломна
Подольск
Долгопрудный
Химки
Серпухов
Балашиха
Городской округ Черноголовка
Электрогорск
Котельники
Лосино-Петровский
Волоколамск
Воскресенск
Яхрома
Дмитров
Егорьевск
Зарайск
Дедовск
Истра