×

Подпишитесь на рассылку!

Мы в социальных сетях




Вольному–воля (как избавится от не желательного сотрудника)

30.08.2017

Вольному – воля

Руководитель компании обнаруживает, что его штатное расписание раздуто, зарплатная ведомость ложится непосильным финансовым бременем на бюджет организации. Размер социальных перечислений во внебюджетные фонды тоже не радует. Что делать в такой ситуации? Еще несколько лет назад многие находили простой, казалось бы, выход: перевод сотрудников на гражданско-правовые договоры с фактическим сохранением их трудовых функций. Но теперь законодательство и судебная практика делают этот способ очень опасным, поскольку суд может переквалифицировать такие гражданско-правовые договоры в трудовые. А тогда уже налоговая инспекция займется тем, чтобы доначислить социальные выплаты. Поэтому лучше не выходить за рамки действующего трудового законодательства и уволить ненужных сотрудников с соблюдением буквы закона. На каком основании? Предлагаю воспользоваться положениями п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников).

Варианты и способы

Конечно, есть и другие способы прекращения трудовых отношений. Можно, например, предложить сотруднику покинуть трудовой коллектив по собственному желанию за разумные отступные (средняя заработная плата за три – четыре месяца). Но самые упертые работники могут на этот вариант не пойти. Вот тогда следует использовать алгоритм для реализации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Первый шаг – издание приказа об изменении штатного расписания компании. Нужно исключить из него не только должность увольняемого сотрудника, но и все вакансии, на которые он мог бы рассчитывать в порядке перевода. Возможность перевода работодатель должен такому сотруднику предложить. Но, как говорится, на нет и суда нет. В приказе можно отметить, что сокращение проводится в связи с оптимизацией структуры организации. Затем следует утвердить новое штатное расписание, а затем уведомить службу занятости о сокращении. Необходимо иметь на руках экземпляр такого извещения с печатью центра занятости.

Следующий шаг – уведомление лишнего сотрудника о том, что его должность сокращена. В этом уведомлении нужно упомянуть, на основании какой нормы ТК РФ проводится увольнение, отметить, что свободные вакансии в компании отсутствуют. Работнику необходимо предложить написать заявление об увольнении, его нужно также известить о полагающейся ему по закону компенсации. В случае отказа от подписи под извещением об этом делается отметка в приказе.

Напомню о том, что в случае ухода сотрудника на больничный его увольнение следует отложить до выхода его на работу (об этом также следует составить приказ, а заболевшему направить уведомление о переносе увольнения). Если увольняемый сотрудник станет претендовать на вновь открывшуюся вакансию (кто-то уволился после сокращения штата), можно сослаться на недостаточную квалификацию увольняемого работника.

В конце последнего трудового дня увольняемого сотрудника следует зафиксировать отработанное им время, передать сведения в бухгалтерию для окончательного расчета и отправить человеку уведомление о том, что ему следует забрать из организации свою трудовую книжку.

Делу время – потехе час

Ваши сотрудники слишком много времени проводят в соцсетях, в том числе – в рабочее время. Вам это перестало нравиться настолько, что вы готовы уволить таких работников. Как это сделать с соблюдением норм трудового законодательства? Ссылки на судебную практику в конце статьи.

Итак, вы уличили сотрудника в том, что он в рабочее время развлекается, употребляя для этих целей оргтехнику работодателя. У вас имеется несколько возможностей. Первая – объявить выговор, поскольку сотрудник не успевает из-за своих развлечений исполнять в полном объеме трудовые обязанности. Но может оказаться так, что время, потраченное работником на свои личные нужды, не пошло во вред исполнению им служебных обязанностей.

В этом случае работодатель имеет полное право перевести его на полставки: раз восьми часов для выполнения обязанностей вам много, следует сократить ваш служебный функционал. А мы заодно снизим вашу зарплату и как следствие размеры социальных перечислений во внебюджетные фонды на самых законных основаниях. Еще один вариант – перераспределение служебных обязанностей компьютерного маньяка между добросовестными работниками. Это можно квалифицировать как изменение условий труда со всеми вытекающими последствиями. Не помешает и подстраховаться: ввести локальным нормативным актом запрет на использование соцсетей в рабочее время в личных целях.
Однако какой бы способ не избрал работодатель, ему следует озаботиться надлежащими доказательствами, которые будут приняты в любом суде.

К таковым на практике относят: свидетельские показания, объяснительные записки сотрудников, отчеты IT-отделов, скриншоты с экрана монитора, акты о состоянии журнала посещения того или иного сайта при помощи интернет-браузеров. Продвинутые работодатели пользуются таким инструментом, как спецотчеты программ, предназначенных для мониторинга активности пользователей локальных сетей организации. На период служебного расследования работодатель может на законных основаниях заблокировать «подозрительный» компьютер, изъять жесткий диск.

Все эти доказательства, надлежащим образом оформленные, суды учитывают при принятии решений по делу в спорных случаях.

Настройки – не менять!

Иногда с работниками приходится себя вести как с малыми детьми. Чтобы не выяснять постфактум, как развлекался сотрудник в рабочее время, работодатель может просто установить на рабочих компьютерах соответствующие настройки, которые ограничат любопытство и болтливость сотрудников. А в тех случаях, когда нерадивый сотрудник самостоятельно поменяет подобные настройки и продолжит использовать свой рабочий инструмент не по прямому назначению, работодатель получает право на применение санкций вплоть до увольнения. Наши суды склонны соглашаться с тем, что несанкционированный выход в интернет или самовольная установка скайпа – уважительная причина для увольнения нерадивого работника. Снова напомним: соответствующие правила и запреты необходимо закрепить в локальных нормативных актах организации.

Фото/видео-компромат

Судебная практика идет по пути признания законными наложения трудовых взысканий (вплоть до увольнения) не только из-за выхода работников в интернет, но и за то, что в сетях появляются компрометирующие работника фото. Известен случай увольнения сотрудника, который умудрился выложить в сетях свои фото с зарубежного пляжа, хотя в это время он вроде бы находился при исполнении служебных обязанностей. Иногда нескромные фото могут послужить причиной увольнения ввиду неэтичности их содержания. Это касается не в последнюю очередь сотрудников правоохранительных органов. Фото и видео, выложенные в сетях, могут стать основанием для наложения взысканий ввиду нарушения охраняемой законом тайны. Например, персональных данных граждан. Если, к примеру, сотрудник налогового ведомства разместит в сетях изображение своего рабочего места, на котором удастся разглядеть хоть краешек документа, по которому можно будет идентифицировать конкретного налогоплательщика – у начальства появятся все основания для его увольнения. С такого работника пострадавшие могут потребовать и возмещения морального вреда за разглашение конфиденциальных сведений.

Столь же осторожны должны быть и медики. Лицо человека на приеме врача даже без указания его имени и фамилии – уже представляет собой информацию, достаточную для его идентификации. Вообще работодатель имеет полное право уволить сотрудника не только за болтовню в соцсетях, но и за компьютерные игры. Причем даже в тех случаях, когда работник на законных основаниях не занят выполнением трудовых обязанностей (дежурные, администраторы, продавцы). И здесь важно оформление такого запрета локальным нормативным актом. За работодателя всегда такой аргумент: рабочее время – для работы. Об этом же говорится и в ст. ст. 21, 56 Трудового кодекса РФ. Делу время – потехе час. Вместо того, чтобы развлекаться, лучше подумать о повышении своей квалификации, например.

Покупай вовремя

Еще один сомнительный способ использования компьютера работодателя – интернет-покупки с использованием средств корпоративной связи. Если такой факт будет доказан – суд непременно примет сторону работодателя и обяжет сотрудника компенсировать причиненный такими действиями ущерб. Доказательствами могут послужить показания контент-провайдера или оператора связи.

И в заключение. Работники тоже могут привлечь работодателя за размещение им информации в интернете. Если после увольнения работодатель вдруг решит разместить в сетях сведения о тех или иных качествах бывшего сотрудника, которые могут быть расценены как порочащие его честь и достоинство, уволенный может потребовать возмещения морального вреда.

Судебная практика

- Апелляционное определение Новгородского областного суда от 06.06.2012 по делу № 2–1935/12-33-823;
- определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.11.2016 № 33–22284/2016;
- апелляционное определение Рязанского областного суда от 11.02.2015 № 33–335;
- апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.07.2016 по делу № 33–12012/2016;
- апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2014 по делу № 33–18661/2014;
- определение Самарского областного суда от 29.06.2011 по делу № 33–6586/2011;
- апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу № 33–3257/2016;
- апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу № 33–649/2014;
- апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 27.05.2015 по делу № 33–2186/2015;
- апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2014 по делу № 33–14937;
- апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33–3266/2016;
- апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.06.2016 по делу № 33–9797/2016;
- определение Ростовского областного суда от 30.08.2010 по делу № 33–9782;
- апелляционное определение Тульского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33–1715;
- определение Саратовского областного суда от 20.02.2014 по делу № 33–628;
- апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу № 33–13602/2014;
- определение ВС Республики Башкортостан от 01.12.2015 по делу № 33–17852/2015.

Евгений Сивков

 

Фотография

Подпишитесь на важные налоговые новости

Введите ваш адрес электронной почты


Налоговые новости

Москва поднимет налог на игорный бизнес
21.02.2018
Мэр столицы Сергей Собянин внес на рассмотрение Мосгордумы законопроект, увеличивающий налоговую ставку на игорный бизнес. Изменения претерпит закон города Москвы «О ставках налога на игорный бизнес».
6% для самозанятых
19.02.2018
В Минэкономразвития подготовили предложения о введении 6% налоговой ставки для самозанятых граждан. Инициативу ведомства озвучил глава МЭР Максим Орешкин на Российском инвестиционном форуме в Сочи.
КПРФ предложили ввести мораторий на повышение пенсионного возраста
15.02.2018
На рассмотрение депутатов Госдумы внесен законопроект, предусматривающий мораторий на увеличение пенсионного возраста россиян до 2025 года.
Собянин освободил московские компании от налога на движимое имущество
13.02.2018
Правительство Москвы приняло решение не взимать в 2018 году налог с движимого имущества (так называемый "налог на модернизацию").
Авансом через МФЦ – так вскоре можно будет платить налоги
12.02.2018
Госдума приняла поправки в НК РФ, согласно которым у граждан появится возможность оплаты налогов авансом, при этом оплатить налоги можно будет через многофункциональные центры (МФЦ).
Изменится подход к мероприятиям налогового контроля
09.02.2018
В Госдуме прошло обсуждение законопроекта, принятие которого изменит подход к мероприятиям налогового контроля.  Нововведения в Налоговый кодекс России поддержали 370 депутатов.
Бизнес вновь затронул тему проверок
08.02.2018
Одной из проблем, затронутых бизнесом на Налоговом форуме «Неделя российского бизнеса» стала реформа контрольно-надзорной деятельности.
Будет введен налог на промысел пушных зверей
21.02.2018
О необходимости ввести налог на промысел пушных животных и птиц заявили в Минприроды России. Ведомством уже разработан соответствующий законопроект.
Адресная зачистка налогоплательщиков
17.02.2018
Зачистка бизнес-пространства России силами ФНС от фирм-однодневок продолжается. Одним из способов выявления однодневок является установление факта несовпадения реального местоположения фирмы и ее юридического адреса
Игорный бизнес набирает обороты в Краснодарском крае
15.02.2018
Бюджет Краснодарского края за прошлый года получил от сбора налогов с казино средства на сумму в 400 млн рублей.
Эксперты высказали свое мнение о налоговой реформе
13.02.2018
Ведущие экспертные сообщества России высказывают свои предложения по налоговой реформе, запланированной правительством на 2018 год.
«Справедливая Россия» за справедливый НДФЛ
12.02.2018
В Госдума внесен законопроект, который предусматривает введение в РФ двухуровневой прогрессивной НДФЛ. Авторами проекта стала группа депутатов от партии «Справедливая Россия» во главе с ее председателем Сергеем Мироновым.
Минтранс регламентировал обнуление НДС в аэропортах
09.02.2018
Минтранс разработал более четкие правила освобождения от НДС услуг, оказываемых в российских аэропортах. В ведомстве подготовили соответствующий законопроект.
За неуплату в систему «Платон» введут уголовное наказание
08.02.2018
Кабмин намерен расширить статьи Налогового кодекса России, включив в него часть неналоговых платежей.
Свинокомплексы Омской области получат налоговые льготы
21.02.2018
Временно исполняющий обязанности губернатора Омской области Александр Бурков, выступая на российском инвестиционном форуме в Сочи, заявил о возможности снижения налогов на имущество промышленных предприятий и крупных свинокомплексов региона.
Не оформил работников – лишишься налоговых льгот
16.02.2018
В думском комитета по труду подготовлен законопроект, лишающий налоговых льгот предприятия, которые не оформили официальные трудовые отношения со своими работниками.
Вступила в силу Инструкция Банка России
14.02.2018
С 1 марта 2018 года вступает в силу Инструкция Банка России от 16.08.2017 № 181-И «О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам подтверждающих документов и информации при осуществлении валютных операций, о единых формах учета и отчетности по валютным операциям, порядке и сроках их представления».
Tax free приближается
13.02.2018
Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал правительственные постановления о запуске пилотного проекта по внедрению в России системы tax free.
Госдума приняла законопроекты по амнистии капиталов
09.02.2018
На этой неделе российские законодатели обсудили  пакет законопроектов о новой амнистии капиталов. Все три документа одобрены Госдумой в первом и втором чтениях.
«Черкизово» оплатило налоги и пеня – уголовное дело закрыто
09.02.2018
В СКР приняли решение  прекратить уголовное дело в отношении руководителей группы «Черкизово», возбужденное в прошлом году по статье «неисполнение обязанностей налогового агента».

Получить консультацию
  • Заказать аудиторскую проверку
  • Защититься он налоговой проверки
  • Получить налоговую консультацию
или звоните: 8 (495) 518-84-65 Заказать обратный звонок
×
Мы доставляем по всей России
Москва
Санкт-Петербург
Домодедово
Железнодорожный
Бронницы
Жуковский
Дубна
Королев
Ивантеевка
Звенигород
Климовск
Реутов
Краснознаменск
Лобня
Лыткарино
Протвино
Пущино
Фрязино
Электросталь
Красноармейск
Рошаль
Орехово-Зуево
Юбилейный
Дзержинский
Коломна
Подольск
Долгопрудный
Химки
Серпухов
Балашиха
Городской округ Черноголовка
Электрогорск
Котельники
Лосино-Петровский
Волоколамск
Воскресенск
Яхрома
Дмитров
Егорьевск
Зарайск
Дедовск
Истра